??? 会展集团在紧抓疫情防控不松弛的同时，，积极推动“线上”与“线下”相结合的人才培训模式，，将疫情期间的“难题”转变为提升人力资源治理能力的“契机”。。近日，，会展集团“精鹰打算”人员互换培训会如期进行，，互换培训以视频会议的大局，，不碰头、、、不荟萃，，达到30人同时在线培训的优良成效。。
??? “精鹰打算”是会展集团2019年底启动的应届毕业生专项造就打算，，是会展集团战术型人才储蓄、、、优化人才结构、、、自主造就人才的重要行动。。该打算以造就快盈官网高素质青年人才行列为指标，，成立会展集团与企业的人才造就协同机制，，将按年度从接管的应届毕业生当提拔潜质人才进行跟踪、、、培训、、、造就，，定期发展人员互换、、、培训、、、轮岗活动。。力争通过5年左右，，成立起一支企业自主造就、、、认同企业文化、、、具备大学本科及以上学历、、、综合素质优良的快盈官网会展青年人才行列，，为企业中层人才行列建设提供后备人才支持。。
??? “精鹰一期”学员共计29人，，来自会展集团6家实体及3家业务公司。。学员经过小我自荐、、、企业推荐、、、人员审核层层筛。。，从百余名应届毕业生中脱颖而出，，全数为本科及以上学历，，其中1/3拥有钻研生学历，，近1/3毕业于会展及游览有关专业。。
??? 这次活动，，既是疫情防控时期会展集团所辖企业间的第一次人员互换，，也是初次多人线上培训的尝试。。培训互换以“帮你相识我的部门和岗位”为主题，，“精鹰”学员们凭据自己入职半年来的工作情况和亲身感触，，采取PPT的出现大局，，从企业认知、、、地点部门职能工作、、、自己岗位工作收成，，以及工作心得体味等多方面进行分享，，展示出了积极高昂的工作态度。。初次网络培训成效优良，，既预防了疫情期间人员荟萃带来的风险，，又实现了人员互换学习的主张，，做到防疫、、、工作两不误。。
（冯弈灵）